Не каждая компания может позволить себе полностью прекратить свои усилия по подбору персонала в эти неопределенные времена. В настоящее время в нашей работе произошли большие изменения, но это не меняет того факта, что у бизнеса есть потребности, и рекрутинг по-прежнему имеет важнейшее значение. В связи с пандемией коронавируса компании начали новую эру, эру виртуальных интервью.
Виртуальные интервью становились все более распространенными еще до появления COVID-19 из-за наличия последних технологических достижений. Многие компании начали использовать такие технологии, как Zoom, WebEx, Teams, чтобы помочь модернизировать процесс рекрутинга. Пандемия дала мощный толчок тем, кто ждал возможности использовать цифровые инструменты в своих усилиях по найму.
Компания BUSINESS STAFF верит в виртуальное собеседование и хочет помочь распространить эту практику. За последние три месяца десятки наших клиентов перешли на виртуальные интервью, и мы планируем и впредь поощрять их делать это.
Должны ли виртуальные интервью оставаться после пандемии? Да, включение виртуальных / видео-интервью в ваш процесс найма имеет большие преимущества.
Преимущества видео интервью
Снижение затрат — компании в среднем в 2,5 раза снижают свои расходы на аренду с помощью видео-интервью, а кандидату не приходится покидать собственный дом, они экономят деньги на еде, поездках и проживании (если интервью проходит в другом городе).
Экономит время — Виртуальные интервью могут сократить время найма на 50% . Повышается качество использования рабочего времени, поскольку вы можете назначить виртуальное интервью практически в любое время.
Сохранение фалов записи интервью — возможность сохранять и записывать диалог с собеседником полезна во время процесса найма. Это позволяет другому члену команды просмотреть интервью или вы можете вернуться к некоторым моментам встречи и более внимательно изучить интересующий вас отрезок беседы.
Многие люди стереотипируют виртуальное интервьюирование как «унижающее достоинство» нормального процесса личных интервью. В действительности вы все равно можете проверить кандидата на невербальное общение, наблюдая за его языком тела, выражением лица и общим внешним видом.
Виртуальные платформы позволяют компаниям развивать свои рекрутинговые усилия, позволяя им оставаться на связи с кандидатами на протяжении всего процесса собеседования. Этот переход к виртуальным интервью помогает компаниям адаптироваться к изменениям в современном мире. Компании, которые первыми примут эти изменения, будут впереди своих конкурентов.
