Текстовые сообщения, при правильном использовании, могут дать кадровым агентствам преимущество в войне за таланты.

Ни для кого не секрет, что рекрутеры тратят большую часть своего времени на исследования резюме, чтобы найти подходящих кандидатов на подходящую работу, и еще больше времени, чтобы поговорить с этими потенциальными кандидатами. Поэтому вполне естественно, что они разочаровываются, когда кандидаты игнорируют такие сообщения, как электронные письма или сообщения в директ от рекрутеров. Хотя эти методы общения могут сработать для некоторых кандидатов, но они определенно не являются предпочтительными для всех — особенно в наши дни.

С людьми, занятыми как никогда, особенно с пассивными кандидатами, рекрутеры видят, что все больше и больше новобранцев игноорируют их. Если вы не получаете никаких ответов на ваши запросы, это, вероятно, связано с другими более чем 100 электронными письмами, которые ежедневно попадают в почтовые ящики кандидатов. Общение через SMS или какой либо мессенджер (обмен текстовыми сообщениями) может помочь вам преодолеть этот барьер и упростить потенциальным кандидатам следующий шаг.

Вот четыре преимущества использования текстовых сообщений для лучшего найма:

1. Текстовые сообщения быстрее

На высококонкурентном рынке скорость важна как никогда. То, как быстро вы сможете получить необходимый талант, влияет на скорость вашего бизнеса. Семьдесят три процента миллениалов взаимодействуют друг с другом в цифровой форме гораздо чаще, чем в реальной жизни . Если вы хотите получить быстрый ответ, отправьте сообщение.

2. Планирование с помощью текста также быстрее

Ничто хорошее никогда не приходит из бесконечных цепочек электронной почты, особенно когда там такая скучная, типовая беседа: «Вы доступны в среду утром с 9 до 11 утра?».
Отправка вашему кандидату ссылки на ваше Приложения для планирования с помощью SMS гораздо удобнее и не даст потеряться важной информации.

3. Не забывайте о важности напоминаний

Нет ничего хуже, чем если кандидат опаздывает или вовсе пропускает собеседование.
Быстрое напоминание — хороший способ напомнить своему кандидату о запланированной встрече и подбодрить его. Ведь никто не любит опозданий и неявок.

4. Ускорить процесс найма

Текстовые сообщения делают процесс найма для кандидата более удобным и быстрым . Рекрутинг, как правило, включает в себя электронную почту, планирование и так много административной работы. Общаясь непосредственно с кем-то в удобное для него время, особенно таким образом, что он с большей вероятностью отреагирует быстро, это помогает сократить общий график приема на работу.
При использовании вместе с другими удивительными инструментами, такими как чат-боты, обмен текстовыми сообщениями может даже помочь быстрее определить потенциальных клиентов и сразу же связать вас с лучшими кандидатами.

Суть в том, что использование текстовых сообщений для подбора персонала может помочь вам оживить ваши таланты и сделать процесс найма более привлекательным и удобным для кандидатов.

Ваше агентство Business Staff Новосибирск.

Использованы материалы с сайтов: indeed.com | forbes.com | glassdoor.com | monster.com