Важны ли рекомендации? За и Против.

Рекомендации всегда были последним и решающим фактором в процессе набора и будут иметь большое влияние на то, получает ли кандидат работу или нет.
Они дают потенциальному новому работодателю возможность удостовериться, что рассматриваемый кандидат имеет правильный набор навыков для данной должности, обладает подходящей культурой, соответствующей уровню компании, и выявляет любые «красные флажки» перед тем, как сделать предложение о работе.

За

  • Рекомендации подтверждает даты трудоустройства, специфику работы, квалификацию, пунктуальность и опыт работы соискателя;

  • Выводы рекомендующего могут выявить, приукрасил ли кандидат свое резюме или комментарии в интервью;

  • Рекомендующий может поделиться своими мыслями о том, насколько легко или сложно работать с человеком;

  • Рекомендующий может так же выделить любые достижения, сильные области или необходимость улучшения навыков, знаний или будущей подготовки.

Против

  • Многие элементы рекомендаций являются личным мнением о сотруднике. Если работодатель расстроен из-за того, что его сотрудник уходит из его команды, то и справку он может дать на основе эмоций, а не фактов, возможно, нарисовав неточную или несправедливую картину работника;

  • На рынках, где идет «война за таланты», профессиональные рекомендации могут открыть дверь для встречного предложения от текущего работодателя или нового предложения от фирмы, на которую ранее работал кандидат;

  • Люди пишущие рекомендации не всегда являются непосредственными руководителями и поэтому не могут дать точную оценку повседневных обязанностей и эффективности кандидата;

  • Многие организации, опасаясь судебных исков, только подтвердят, что кто-то был нанят, даты работы и должность.

Есть определенное преимущество в получении рекомендаций перед принятием решения о кандидате. В большинстве случаев это усиливает заявку потенциального работника. Кандидаты обычно дают имена и контактные данные рекомендателей, которые, по их мнению, будут говорить о них позитивно. Однако, опытный рекрутер слушает не только слова, которые произносятся, тон голоса рекомендующего или то, как он отвечает на вопросы, может подсказать, что следует более тщательно отнестись к изучению соискателя, задать больше вопросов, позволяющих глубже исследовать пригодность кандидата для данной роли. И самый интересный вопрос из всех что можно задать: «Наняли бы вы повторно этого человека?»

Ваше агентство Business Staff Новосибирск.

Использованы материалы с сайтов: indeed.com | forbes.com | glassdoor.com | monster.com | ere.net | upwork.com | gallup.com

Похожие статьи

Поделитесь этой историей, выберите вашу платформу!