Эпидемия COVID-19 стала ускорителем одного из величайших преобразований на рабочих местах в нашей жизни. Она разрушила рабочую среду и культуру компаний. Поскольку COVID-19 распространяется по всему миру, удаленная работа становится «Новой Нормой». Удаленная работа известна как способность работать из любого места и в любое время. Практически во всех отраслях работодатели и работники пользуются преимуществами удаленной работы.
За последние месяцы команда Кадрового агентства BUSINESS STAFF получила огромное количество заявок от клиентов со всей страны на поиск удаленных сотрудников.  С марта 2020 года мы помогли более чем 100 различным компаниям в поиске удаленной рабочей силы.

Повышенная гибкость и автономность. Предоставление сотрудникам возможности работать из дома дает им гибкость в работе. Дома у них больше контроля и самостоятельности. 54% сотрудников говорят, что поменяют работу на ту, которая обеспечит им большую гибкость в рабочих часах, что приведет к снижению текучки кадров в среднем на 12% после заключения соглашения об удаленной работе.

Влияние на рынок труда: у вас есть доступ к более широкому кругу претендентов за пределами вашего обычного географического района. Это позволяет вам нанимать людей за пределами обычной дистанции и дает возможность нанимать талантливых работников из разных районов страны или мира.

Баланс между работой и личной жизнью: способность сбалансировать эти два мира стала ключом к тому, чтобы чувствовать себя счастливее и быть более продуктивно во время работы. Не совершая ежедневных поездок на работу, сотрудники могут добавить это время в свою повседневную жизнь.

Повышение производительности: работа на дому обычно приводит к меньшему количеству отвлекающих факторов. Удаленные работники в среднем на 35-40% более производительны, чем их офисные коллеги. (Ссылка на исследования журнала FORBES)

Снижение затрат: наличие удаленной рабочей силы в конечном итоге сэкономит работодателям время и деньги. Компании не только не будут платить ипотеку или арендную плату за офисные помещения, но они также не будут оплачивать стандартные накладные расходы, такие как электричество, коммунальные услуги, офисная мебель и декор и т. д.

Процесс собеседование с кандидатами, как мы его знаем, также изменится. Он станет виртуальным, что позволит сократить расходы на проезд, еду и проживание.

До сих пор неясно, какими будут рабочие места, когда мы вернемся к обычному режиму работы. Работодатели и работники уже почувствовали все преимущества удаленной работы, имея возможность гибко использовать свое время и ощутили все удобства работы из дома в течение нескольких месяцев, захотят ли они отказаться от этого?

Станет ли удаленная работа «Новой Нормой»?