Хедхантинг и рекрутинг — в чём разница?

Хотя термины «Рекрутинг» и «Хедхантинг (охота за головами)» (англ. Headhunting) иногда используются взаимозаменяемо, существуют четкие и важные различия.
Основное различие между рекрутингом и охотой за головами заключается в том, что рекрутеры выбирают из списка заинтересованных АКТИВНЫХ соискателей, в то время как охотники за головами преследуют любого профессионала с опытом и квалификацией, необходимыми для данной должности. Охотники за головами имеют преимущество перед обычными вербовщиками, потому что они имеют возможность набирать кандидатов со всего рынка талантов, включая пассивных соискателей, не ищущих работу в данный момент.

Что такое охота за головами (Headhunting)?

Охота за головами подразумевает проведение поиска, чтобы определить идеального кандидата на конкретную роль, независимо от того, является ли кандидат активным или пассивным талантом. В то время как активные кандидаты обращаются к своим профессиональным сетям и отправляют резюме в ответ на вакансии, пассивные кандидаты работают и не ищут новых возможностей для своей карьеры. Для вакансий высокого уровня с уникальным желаемым набором навыков пассивные кандидаты более желательны — в настоящее время они работают и получают отраслевой опыт у конкурента. Эти кандидаты не ищут активно новые возможности, но, согласно исследованиям, более 70% сотрудников готовы покинуть свою организацию, чтобы продолжить карьеру с более выгодными для себя условиями. Поскольку многие из идеальных кандидатов работают у прямого конкурента, Охотники за головами инициируют контакт с кандидатом и способствуют общению между кандидатом и компанией желающей его заполучить. Также часто, роли высокого уровня требуют конфиденциального поиска, поэтому многие компании предпочитают нанимать хедхантера, чтобы найти лучшие таланты и избежать публичного открытия вакансий и сарафанного радио.

Что такое рекрутинг?

Хотя рекрутеры также проводят поиск квалифицированных кандидатов от имени компаний, их процессы и обязанности шире. Работают ли рекрутеры в фирме или в отделе кадров компании, они сканируют резюме, отправленные в ответ на объявления о вакансиях, и проверяют кандидатов, которые могут подходить для этой роли. Они также выступают в качестве точки соприкосновения на протяжении всего процесса найма и облегчают общение между кандидатами и компаниями. Рекрутеры часто работают на несколькими вакансиями в одной и той же области одновременно и выстраивают отношения с активными соискателями, рекомендуя работу, для которой они могут подходить.

В заключение

Охотники за головами и рекрутеры играют жизненно важную роль в проведении процесса поиска и найма от имени компаний. В то время как охотники за головами проводят всесторонний поиск с ограниченным кругом лиц, обладающих соответствующей квалификацией, включая кандидатов не ищущих работу в данный момент , рекрутеры проверяют лишь активных соискателей (имеющих активное резюме и ищущих работу) а так же дают рекомендации квалифицированным кандидатам.

Используя армейский сленг, можно сказать так:  Все рекрутеры охотятся за талантами, но охотник за головами, применяют снайперскую винтовку вместо дробовика.

Ваше агентство Business Staff Новосибирск.

Использованы материалы с сайтов: indeed.com | forbes.com | glassdoor.com | monster.com | ere.net | upwork.com | gallup.com

Поделитесь этой историей, выберите вашу платформу!