Ответ на вопрос «Какая ваша самая сильная сторона?» — это возможность подчеркнуть ваши преимущества, которые делают вас наилучшим образом подходящим для вакансии на которую вы претендуете. Но если вы не тот человек, который чувствует себя комфортно, обсуждая свои достоинства, или волнуетесь, это будете звучать так, будто вы хвастаетесь, и этот вопрос может оказаться сложным и неудобным для вас.

Готовясь заранее, вы можете добиться того, чтобы ваш ответ достиг верного баланса скромности и уверенности.

Вот наши советы,  как вы можете лучше всего ответить на этот вопрос и оставить интервьюера с самыми положительными впечатлениями.

Когда интервьюер задает этот вопрос, он оценивает, насколько ваши сильные стороны соответствуют той должности, на которую вы претендуете. Другими словами, они не ожидают (и даже не хотят), чтобы вы перечислили все, что вы делаете хорошо, но они хотят услышать о конкретных атрибутах или природных талантах, которые вы будете использовать, чтобы преуспеть в этой должности. Также, например, вопрос «Какая ваша самая слабая сторона?» работодатели используют, чтобы оценить ваше самосознание и понимание вашей роли на новой работе.

Менеджеры по найму не всегда сформулируют вопрос именно так: «Какие ваши сильные стороны?»,  но они могут использовать похожие вопросы, чтобы раскрыть ту же информацию. Например, они могут спросить: «Какие качества отличают вас от других кандидатов?» или «Что делает вас лучшим кандидатом на эту должность?» Другой распространенный вопрос: «Какие ваши качества прежние работодатели отметили бы как лучшие?»

Подготовив общий ответ на этот вопрос, вы можете быть уверены, что готовы обсудить ваши лучшие стороны и оставить положительное впечатление, независимо от того, как задан вопрос.

У каждого есть множество положительных качеств и талантов, но очень важно, чтобы вы выбрали свой список сильных сторон. Вы должны сосредоточиться только на тех, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если вы проходите собеседование, чтобы стать бухгалтером , обсуждать ваши навыки графического дизайна не имеет смысла. В некоторых случаях вас попросят поделиться одной сильной стороной, но другие интервьюеры могут попросить несколько примеров. Лучший способ подготовиться — выбрать одну «наибольшую» силу, а затем выбрать два-три дополнительных атрибута, которыми вы можете поделиться, если это необходимо.

Сильные стороны могут быть основаны на навыках или характере. Если вы предоставляете несколько ответов, хорошо бы включить оба варианта.

Показав сильные стороны, основанными на навыках, позволит вам напрямую согласовать свой технический опыт с требованиями к новой должности. При описании своих технических навыков важно привести конкретные примеры того, как вы применили свои силы для достижения успеха в организации. Это показывает интервьюеру, что вы хорошо разбираетесь в основных требованиях к работе и знаете, как применять эти знания в реальных ситуациях:

«Одна из моих самых сильных сторон как контент менеджера — это мой опыт использования различных систем управления контентом, включая популярные решения уровня предприятия и профессиональные инструменты. Работая на своей последней должности я заметил, что маркетинговая команда не использует свою CMS в полной мере. Поскольку у меня был опыт работы с этим типом программного обеспечения, я смог научить команду, как использовать это решение для управления SEO, отслеживания аналитики и многого другого. Это позволило компании сэкономить более 350 000 рублей в год на дополнительных инструментах и ​​обеспечить максимальную отдачу от своих инвестиций ».

Основанные на характере сильные стороны — это мягкие навыки, которые могут применяться к нескольким ролям, но, так же, могут быть адаптированы к одной должности. Примеры включают навыки межличностного общения, навыки решения проблем и сильную трудовую этику.

Эта сила может быть естественным талантом, который вы имели всю свою жизнь, или это то, что вы развили на протяжении всей своей профессиональной карьере. Выделяя этот тип силы, обязательно используйте конкретные примеры того, как вы смогли использовать свои силы для решения задачи, которая имеет отношение к роли, на которую вы претендуете. Вот пример:

«Одна из моих самых сильных сторон — моя проницательность. У меня всегда была естественная способность замечать изменения в эмоциях людей, замечая язык тела или выражение лица. Это то, что хорошо мне помогло за последние два года на руководящей должности. Когда меня повысили до менеджера, отдел продаж столкнулся с высокими нагрузками и как следствие —  с нервозностью и повышенной конфликтностью в коллективе и большой текучке кадров. Я был в состоянии определить, когда члены моей команды были рассержены, расстроены или утомлены, и решить проблему на месте. На сегодняшний день в моей команде очень дружественная рабочая атмосфера и практически отсутствует текучка и как закономерный результат — показатели по продажам резко выросли».

• Будь честным. Убедитесь, что ваш ответ искренен. Не используйте сильные стороны только потому, что они соответствуют описанию работы. Это ваша возможность продемонстрировать свои настоящие таланты и показать интервьюеру, почему вы лучший кандидат.

• Приготовься. Обрисуйте в общих чертах ваши выступления заранее и практикуйте их до тех пор, пока вы не будете довольны своим ответом. Понимание того, что вы собираетесь сказать перед собеседованием, поможет вашему ответу выглядеть отточенным и естественным.

• Приспособьте свой ответ к позиции на которую претендуете. Помните, что интервьюер заинтересован только в ваших сильных сторонах, поскольку они связаны с работой. Убедитесь, что ваш ответ соответствует потребностям, указанным для этой должности.

Используя эти рекомендации, вы можете произвести отличное впечатление и повысить вероятность перехода к следующему этапу собеседования.