Executive Search/Headhunting
Эффективный метод точечного подбора персонала
Просто расскажите нам, кто вам нужен — мы позаботимся обо всем остальном
98%
Вакансий закрыто
в срок
С помощью Executive Search подбирают генеральных и финансовых директоров, руководителей отделов, членов совета директоров, а также менеджеров среднего звена (опытные Sales менеджеры и т.д.) Подбор кандидатов проводится на основе индивидуального подхода к каждому заказу и включает несколько этапов:
- Консультация с заказчиком, подготовка описания идеального кандидата.
- Тщательный анализ рынка.
- Формирование списка компаний, где могут быть подходящие кандидаты.
- Организация встречи выбранных специалистов с работодателем.
- Подписание оффера.
- Сопровождение сотрудника на новом месте работы.
В каких случаях нужен Executive Search?
Headhunting («охота за головами») — это стиль подбора персонала и один из возможных инструментов executive search, заключающийся в поиске и привлечении высококлассных специалистов. Заказчик может указать на конкретного профессионала в определенной компании, который уже успел достичь отличных показателей в своей работе.
Headhunting позволяет компаниям получить доступ к лучшим кандидатам.
Данный метод основан на том, чтобы переманить выдающихся профессионалов, которые успешно работают в других компаниях.
Хедхантер обязан соблюдать деловую этику. Переманивание специалистов из компаний, являющихся клиентами или партнерами запрещено. Рекрутинг проводится в условиях строгой конфиденциальности.
Когда компания нуждается в подборе методом Headhunting через кадровое агентство?
Направления поиска
Управленцы высшего звена (директор по продажам, финансовый директор, генеральный директор и т.д.).
Опытные менеджеры продаж с наработанной базой клиентов в конкретной нише.
Профессионалы узких специальностей с определенным опытом и навыками.
Как мы работаем?
Приглашаем к сотрудничеству