Найм разработчиков может быть проблемой, потому что роль разработчика программного обеспечения требует высокой квалификации и требует наличия опытного и квалифицированного специалиста. Чтобы найти высококлассных специалистов и избежать кучи неквалифицированных резюме и заявлений о приёме на работу, вам нужно будет разместить свои открытые вакансии на нишевых досках вакансий (специализирующихся в IT отрасли), а не на обычных. Нишевые доски по трудоустройству отличаются от общего подхода обычных рекрутинговых сайтов и фокусируются на конкретных регионах и отраслях, что позволяет вам быстрее и эффективнее находить квалифицированных кандидатов.

• Описание должности должно быть подробным, с чёткими ожиданиями, преимуществами и т. д.  Требуемый стек и опыт работы должен быть полно и подробно описаны.
• Слишком общее описание вакансии на нишевой доске вакансий приведёт к привлечению неквалифицированных кандидатов, что приведёт к потере времени.
• Исчерпывающее описание вакансии — привлечёт более широкий круг квалифицированных специалистов.

1. Хабр Карьера — Джоб-борд, который специализируется только на айтишниках, один из ведущих бордов в России в сфере IT.
2. SuperJob — Сайт с очень большой базой резюме ИТ-специалистов в России: ежемесячно тут обновляют свои резюме около 44 тысяч специалистов.
3. Stack Overflow Jobs — Stack Overflow — это сообщество разработчиков, в котором они задают вопросы и отвечают на них, преодолевают трудности и сотрудничают. Ваши объявления о вакансиях появляются на страницах поиска и рядом с релевантными обсуждениями, напрямую ориентированными на вашу аудиторию.
4. Dice.com — технический веб-сайт, посвящённый карьере, здесь ищут работу разработчики из всех дисциплин, включая разработчиков PHP, Python, backend, игр, frontend и веб-разработчиков.
5. Crunchboard — это доска объявлений новостного издателя TechCrunch, которая привлекает миллионы читателей. Доступны пакеты объявлений для одной и нескольких вакансий для создания объявлений, которые остаются активными в течение тридцати дней и более.
6. GitHub — GitHub — это платформа разработки, на которой профессионалы создают и поддерживают программное обеспечение. Более 65 миллионов разработчиков используют сайт, что обеспечивает широкую демонстрацию 30-дневных объявлений о вакансиях.

Первые впечатления имеют решающее значение, и это начинается с подготовки и адаптации вашего нового специалиста. Вот несколько советов, которые помогут как можно скорее привлечь новых разработчиков и повысить их продуктивность:

• Специалисты из IT-сферы – люди очень конкретные, не любят лишних разговоров и потери времени. По этому, установите реалистичные ожидания в отношении того, что разработчики могут ожидать от вашей компании, и наоборот.
• Подготовьте для них все оборудование и инструменты в первый же день работы.
• Поддерживайте командный дух, назначьте, на начальном этапе, напарника для нового сотрудника, это поможет быстрее адаптироваться в новом коллективе и быстрее раскрыть весь свой потенциал.
• Подготовьте любое необходимое программное обеспечение, включая коммуникационные платформы, такие как электронная почта и Slack.
• Назначьте для начала небольшие задачи, что особенно актуально для стартапов и начинающих разработчиков.
• Запланируйте регулярные встречи.