Получение заработной платы традиционно было основной причиной выхода на работу, однако в последние годы сотрудники и лица, ищущие работу, смотрят на то, какие преимущества может предложить работодатель сверх заработной платы. Вознаграждения работникам, или «льготы», могут помочь создать более позитивную рабочую среду, что приведет к большей удовлетворенности работников.

Довольные и счастливые сотрудники сосредоточены, продуктивны и более преданы своей работе. Итак, если вы ищете новую должность, что для вас важно?
Вот некоторые из лучших льгот, предлагаемых работодателями:

Многие сотрудники хотят. а в некоторых случаях это необходимо, иметь большую гибкость в своем рабочем графике. Будь то возможность изменять рабочее время или дни или возможность работать из дома на регулярной основе или по мере необходимости, гибкость выгодна для работодателей и работников. Это может быть очень важно для родителей, ищущих гибкий график для возможности возить детей в школы и секции, другим может понадобиться время, чтобы учиться, заботиться о пожилых родителях, заниматься спортом или заниматься любимым хобби. Гибкость может лежать в основе баланса между работой и личной жизнью.

Большинство сотрудников хотят иметь возможности для карьерного роста. Работодатели, которые предлагают обучение, инструктаж или поддерживают получение сотрудником высшего образования, пользуются повышенным спросом. Программы могут охватывать как личное, так и профессиональное развитие.

Есть такая история об обучении на рабочем месте.

Работодатель  спрашивает: «Что, если я обучу их, и они уйдут?»

Опытный работодатель отвечает: «А что, если вы не обучите их, а они останутся?»

В жизни наше здоровье — наш самый ценный актив. Мы все хотим лучше заботиться о себе, и сотрудники часто ищут работодателей, которые помогут им в этом. Если здоровье работника ухудшается, это может иметь последствия для его работы и производительности.

Польза для здоровья и хорошего самочувствия может варьироваться от предоставления фруктов и полезных снеков для персонала до покрытия расходов на Добровольную Медицинскую Страховку (ДМС), психологическое консультирование, массаж, занятия йогой и физическими упражнениями, посещение тренажерного зала и многое другое.

Хорошая политика отпусков может быть привлекательной для потенциальных сотрудников. Некоторые работодатели предлагают дополнительный ежегодный отпуск после различного стажа работы, дополнительного отпуска по уходу за ребенком, выходных на День Рождения и т.д..

Во многих западных компаниях действуют схемы, позволяющие сотрудникам приобретать дополнительный отпуск, есть даже схема 5/1, что означает получение пониженной заработной платы в течение четырех лет и последующее полное освобождение от пятого года работы. Некоторые глобальные компании ввели «Дискреционное время выключения / Discretionary Time Off» (DTO), когда компании больше не устанавливают точное время и продолжительность отпуска, предоставляя возможность договориться об этом сотруднику и его менеджеру.

Льготы по уходу за детьми на месте, тренажерный зал, занятия фитнесом, бассейн и  даже настольный теннис или бильярдный стол могут влиять на процесс принятия решений при поиске работы.

Фитнес является приоритетом для многих людей сегодня, особенно для тех, кто работает в офисе, поэтому, безусловно, приветствуется легкий доступ к оборудованию.

Если вы ищете работу , выбираете предложение о трудоустройстве или уже успешно работаете, хорошо знать, какие льготы может предложить ваш нынешний или потенциальный работодатель.